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网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司.我在网易亲身经历的噩梦!

威胁不让拿N+1

日期:2019年11月25日 06:55 来源: 作者:

我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年里,我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

01

患病

这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。

但去年年底感冒后开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。

3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,因为我现在不适合在这里继续工作了。

当时我很懵,因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。

我不明白他为什么要突然捅我一刀。

我又问主管原因,结果主管给出的都是因为组内人数过多,因为老员工的评判标准要比新员工高这种很敷衍的理由。

02

威胁不让拿N+1

因为这半年项目的管理工作都是由代理主管负责的,主管完全没有参与项目管理。

所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符,并亲自阐述我这半年的业绩。

结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在已经不适合继续在这工作下去了,说我只能接受这个结果并在一个月内离职,而且这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。

4月总共21个工作日,除掉我的年假,额外给我的时间是10个工作日。

我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。

接下来我发现不止我一个,周围还有其他同事被主管约谈劝退。

随后发现网上有很多网易同事曝出公司裁员,并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的很多爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了。

不过这些帖子却给了我很大的帮助和指引。让我知道接下来的谈话要录音,不能签字等。

其中印象最深的一个帖子,是一个网易同事被HR逼走之后,觉得很委屈。底下评论的人没有安慰他,而是骂他太窝囊。

当时我很不理解,但现在想起来,如果不是看到了那些骂声,恐怕我也会和那位同事一样。

虽然同事们的爆料都被压制住了,但却给我这个正在被裁的人带来了好处。

接下来HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。

他们一边跟我说少拿那点补偿不算什么,一边又说公司会因为我多拿那点补偿对我这样那样的,让我有种公司比我个人还穷的错觉。

我说这次是因为要让我走强行给我打了D绩效,不给我N+1,那我原本应得的绩效奖金总可以给我吧?

然而HR说绩效奖金是不受法律保护的,而且已经分完了。

03

设陷阱阻拦我绩效申诉

接下来我开始找工作,并主动说了自己患扩张型心肌病的实情,结果都被拒绝了。

期间我又去医院看了几位医生,这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度,原来可能只有几年时间,然后只能靠心脏移植来续命。

期间主管和HR继续找我谈话,每次我都试图和他们谈我的工作内容,然而他们每次谈话都不停地强调就是要裁掉我,和绩效无关,即便绩效高也要裁掉我。

而且不停地让我觉得留下来没有意义,好像我留在公司就是累赘一样。

5年来,我第一次开始想要逃离这里,而且每一次谈话就强烈一次。然而我无处可逃。

唯一有所不同的是,他们再次用背调威胁我的时候,我感觉不到害怕了。

一直以来把前途看得无比重要的我,终于不用再为前途担忧了。

和绩效无关,那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了,然而这个错我改不了,所以我还是只能从绩效的角度出发。

这时我收到了绩效通知邮件,说不回复邮件就算认同此次绩效评定,于是我回邮件进行绩效申诉。

结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没什么好处,所以他跟HR说这个流程可以稍缓缓,还说他特批我可以不用来公司打卡了。

平时请病假和即将到期的年假都要保证丝毫不影响工作,如今对员工这么好,实在不敢消受。

当天HR也找我谈话,要撤掉我的工位,还说接下来就不用来公司打卡了,并再次催我请年假,且在这之前把电脑还了,离职手续先办掉。

第二天我依旧去上班,结果发现已经被踢出了工作圈,很多证据因此无法收集。

当天收到了HR要求提供绩效复核证据的邮件,要求两天内提供绩效复核的证据,否则就又视为认可此次绩效结果。

也就是说如果我按照主管和HR说的还了电脑第二天开始不去公司了,就会稀里糊涂地认可了绩效结果。

幸好我已经提前准备了一些业绩证据,于是很快提交了复核证据。

04

监视和旷工威胁

差不多从这时候开始,我就经常在公司看到几个面生的人。

之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们几个间或从我座位旁经过。

有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心。

我一度想拍下来,又怕真是同事被误伤,觉得被监视这种事离自己太遥远了。

等待绩效复核的同时,我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,也不请年假,每天按时打卡上下班。

结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的)

▲ HR聊天截图

我在网易的5年时间里,一次迟到早退都没有。

不管是连续几周加班到后半夜,还是连续的996,第二天我都没有迟到过。

感冒发烧身体不舒服,强撑着也要在周维护的早上爬起去公司,也要等半夜周版本测试结束才能离开公司,我依然没有迟到早退。

我坚持了5年,可坚持到最后,只是因为我不愿意接受他们的摆布,就威胁要强行算我旷工。

我不服。于是仍然拒绝按HR说的做,坚持等绩效复核。


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